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Titre
Text copied to clipboard!Responsable du Programme de Bien-être
Description
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Nous recherchons un Responsable du Programme de Bien-être passionné et expérimenté pour diriger et développer des initiatives de bien-être au sein de notre organisation. Le candidat idéal aura une solide compréhension des pratiques de santé mentale, de bien-être physique et de développement personnel, ainsi qu'une capacité à concevoir et mettre en œuvre des programmes adaptés aux besoins des employés.
Le Responsable du Programme de Bien-être jouera un rôle clé dans la promotion d’un environnement de travail sain, en favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, la prévention du stress et l’amélioration de la qualité de vie au travail. Il ou elle collaborera avec les départements des ressources humaines, de la communication interne et de la direction pour assurer l’alignement des initiatives de bien-être avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.
Les responsabilités incluent l’évaluation des besoins en bien-être des employés, la création de programmes personnalisés (ateliers, séances de méditation, activités sportives, etc.), la gestion du budget alloué, la communication des initiatives et l’évaluation de leur efficacité. Le candidat devra également rester informé des tendances en matière de bien-être au travail et proposer des améliorations continues.
Ce poste requiert d’excellentes compétences en communication, en gestion de projet et en leadership. Une expérience préalable dans un rôle similaire ou dans les domaines de la santé, du coaching ou des ressources humaines est fortement souhaitée. Le Responsable du Programme de Bien-être contribuera directement à la satisfaction, à la fidélisation et à la performance des employés, tout en renforçant la culture d’entreprise.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Évaluer les besoins en bien-être des employés
- Concevoir et mettre en œuvre des programmes de bien-être
- Organiser des ateliers, séminaires et activités de groupe
- Collaborer avec les RH et la direction pour aligner les initiatives
- Gérer le budget dédié au bien-être
- Communiquer efficacement les initiatives aux employés
- Mesurer l’impact des programmes et proposer des ajustements
- Assurer une veille sur les tendances en bien-être au travail
- Encourager la participation des employés
- Créer un environnement de travail positif et inclusif
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, psychologie, santé ou domaine connexe
- Expérience de 3 ans minimum dans un rôle similaire
- Excellentes compétences en communication orale et écrite
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément
- Connaissance des outils de gestion de projet
- Sens de l’écoute et empathie
- Créativité dans la conception de programmes
- Compétences en analyse de données et évaluation de performance
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, etc.)
- Capacité à travailler en équipe et de manière autonome
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience dans la mise en place de programmes de bien-être ?
- Comment évaluez-vous l’efficacité d’un programme de bien-être ?
- Avez-vous déjà travaillé avec des équipes pluridisciplinaires ?
- Comment gérez-vous les situations de stress au travail ?
- Quelles activités de bien-être recommanderiez-vous pour une entreprise de 200 employés ?
- Comment encouragez-vous la participation des employés aux initiatives ?
- Avez-vous une certification en coaching ou en santé mentale ?
- Comment restez-vous informé des tendances en bien-être ?
- Quel a été votre plus grand succès dans un rôle similaire ?
- Comment gérez-vous un budget limité pour des initiatives de bien-être ?
